为什么“合群”文化不利于企业发展

在多元化和包容性方面，Statkraft的目标是什么?  
 
Siri:十大靠谱网赌希望Statkraft成为一个多元化和包容性的工作场所，每个人都有平等的机会贡献自己的力量，充分发挥自己的潜力. 这就是为什么十大靠谱网赌在公司领导层的性别平衡和包容性方面设定了明确的目标. 十大靠谱网赌的目标是创造一个人人都能在工作中做自己的工作环境. 你不应该隐藏真实的自己. 你应该畅所欲言，分享你的观点. 十大靠谱网赌也不用担心怎么适应. 十大靠谱网赌在Statkraft认真对待这个问题，十大靠谱网赌每年两次评估十大靠谱网赌的进展. 
 
Statkraft正在做些什么来实现其多元化和包容性目标? 

Siri:十大靠谱网赌正在从几个方面着手. 十大靠谱网赌正在创建一个治理结构，以便在所有级别上，十大靠谱网赌都理解十大靠谱网赌的责任. 十大靠谱网赌正在通过教育十大靠谱网赌的领导者和员工关于包容和偏见的话题来提高能力, 这样每个人都明白十大靠谱网赌在说什么以及为什么它很重要. 十大靠谱网赌需要非常清楚“为什么”这一部分, 回答十大靠谱网赌为什么要谈论这个问题，以及为什么它对十大靠谱网赌的员工和十大靠谱网赌的业务有好处.
 
领导者是否应该建立一个更具包容性的工作场所? 
 
Siri:在十大靠谱网赌的包容之旅中, 十大靠谱网赌需要创造一个分享和讨论包容的环境. 当然，领导者扮演着重要的角色，他们需要知道人们对他们的期望. 但十大靠谱网赌也需要听取每个人的意见, 在各个层面, 这样十大靠谱网赌就可以从十大靠谱网赌的经验中学习，互相帮助. 十大靠谱网赌是一条船上的. 

今年国际妇女节的主题是“打破偏见”。. 你对那些想要打破自己偏见的人有什么建议? 
 
Siri:首先，十大靠谱网赌需要对自己的偏见保持好奇. 这意味着理解它们，让自己意识到它们，因为十大靠谱网赌都有它们. 一旦十大靠谱网赌意识到自己的偏见，十大靠谱网赌就可以反思它们是如何影响十大靠谱网赌的决策的. 这种意识可能会导致你的行为和对待他人的方式发生变化.  

你自己有过这样的经历吗? 
 
Siri:是的，我参加过关于我自己偏见的测试，我总是很惊讶. 这是一个很好的提醒, 这就是为什么十大靠谱网赌现在在Statkraft中引入这些类型的包容活动. 我有两个儿子和两个女儿, 我也经历过，意识到自己的偏见真的能帮助我确保我平等地对待我的孩子，以公平的方式行事.  
 
企业在实现多元化和包容性的过程中可能会遇到哪些障碍? 
 
Siri:我认为公司可能面临的主要障碍之一是与“融入”文化作斗争. 这是很常见的，因为十大靠谱网赌经常期望新人顺应现状. 这是十大靠谱网赌需要打破的障碍, 因为“融入”忽略了有新的或不同的人加入的可能性. 十大靠谱网赌需要停止这种期望. 
 
在工作中投资多样性和包容性的价值是什么? 
 
Siri:主要的价值是通过新想法带来的机会, 新知识, 以及新的思维方式. 变化正以前所未有的速度发生在十大靠谱网赌周围, 如果十大靠谱网赌不学会适应和接受新的思维和行为方式, 十大靠谱网赌将被抛在后面. 这意味着十大靠谱网赌不能像以前那样做事了. 十大靠谱网赌需要开放，好奇，拥抱十大靠谱网赌的不同. 因为正是通过这些差异，十大靠谱网赌才能发现自己和公司的价值.